Управление персоналом

Введение	 
Раздел 1. Теоретические основы управления персоналом.	 
Тема 1. Теория управления о роли человека в организации.	 
1.1.Эволюция кадрового менеджмента.	 
1.2. Вклад российских ученых в развитие социологии труда.	 
Тема 2. Государственная система управления трудовыми ресурсами.	 
2.1. Трудовые ресурсы и проблемы занятости.	 
2.2. Государственная система управления трудовыми ресурсами.	 
Тема 3. Система управления персоналом.	 
3.1. Понятие и элементы системы управления персоналом.	 
3.2. Методы построения системы управления персоналом и ее совершенствования.	 
Тема 4. Нормативно–правовое регулирование работы с кадрами.	 
4.1. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.	 
4.2. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.	 
Тема 5. Служба управления персоналом.	 
5.1. Функции и структура службы управления персоналом.	 
5.2. Профессиональный состав службы управления персоналом.	 
5.3. Проблемы реформирования российских кадровых служб.	 
5.4. Зарубежный опыт развития службы персонала.	 
Тема 6. Кадровая политика организации.	 
6.1. Сущность и понятие кадровой политики.	 
6.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации.	 
Раздел 2. Технологии управления персоналом.	 
Тема 7. Кадровое планирование и маркетинг персонала.	 
7.1. Кадровое планирование персонала.	 
7.2. Маркетинг персонала.	 
Тема 8. Набор, отбор и прием персонала.	 
8.1. Набор персонала: понятие, источники.	 
8.2. Понятие, стадии, методы отбора персонала.	 
8.3. Заключение трудового договора как завершающая стадия приема персонала.	 
Тема 9. Адаптация персонала.	 
9.1. Понятие, сущность и виды адаптации.	 
9.2. Управление адаптацией работника в новых условиях работы.	 
9.3. Методы адаптации персонала.	 
Тема 10. Обучение персонала.	 
10.1. Понятие процесса обучения.	 
10.2. Служба управления персоналом и процесс обучения	 
10.3. Технология принятия управленческих решений по подготовке и реализации процесса обучения работника организации с отрывом от производства.	 
10.4. Технология принятия управленческих решений по подготовке и реализации процесса обучения работника организации без отрыва от производства.	 
Тема 11. Управление карьерой персонала.	 
11.1. Карьера как объект управления.	 
11.2.Типология построения карьеры.	 
11.3. Этапы и стадии карьеры.	 
11.4.Управление карьерой работника.	 
11.5. Цель карьеры.	 
11.6. Карьера и мотивация.	 
11.7. Управленческая карьера в России.	 
Тема 12. Деловая оценка персонала.	 
12.1. Теоретические аспекты оценки персонала.	 
12.2. Методы оценки персонала.	 
12. 3. Проблемы применения методов оценки персонала.	 
Тема 13. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.	 
13.1.Сущность мотивации труда.	 
13.2. Характеристика систем оплаты труда.	 
13.2.1. Структура оплаты труда.	 
13.2.2.Системы оплаты труда.	 
13.3. Современные тенденции в мотивации трудовой деятельности. Зарубежный опыт.	 
Тема. Высвобождение персонала.	 
14.1. Понятие высвобождения персонала.	 
14.2. Система мероприятий по высвобождению персонала.	 
14.3. Запреты и ограничения на увольнения.	 
Тема 15. Информационные технологии в управлении персоналом.	 
15.1. Понятие информации и информационных технологий в процессе управления персоналом.	 
15.2. Телекоммуникационное обеспечение процесса управления персоналом.	 
15.3. Программное обеспечение для деятельности служб управления персоналом.	 
15.4. Специальные компьютерные программы управления персоналом.	 
Тема 16. Оценка эффективности управления персоналом.	 
16.1. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.	 
16.2. Оценка затрат на персонал	 
Глоссарий	 
Список использованной литературы.