Мотивация и стимулирование труда
присоединяйтесь
к нам! Это позволит
скачивать книги
целикоми многое
другое!
Описание
Учебно-методическое пособие составлено на основании требований федеральных государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования к содержанию и уровню подготовки выпускников по направлениям подготовки бакалавров 080200 «Менеджмент» и 080100.62 «Экономика». Предназначено для обучения руководящих работников субъектов малого и среднего бизнеса (директора. управляющие, менеджеры), студентов и аспирантов изучающих курс «Мотивация и стимулирование труда», а также всех интересующихся вопросами организации эффективных систем материального и нематериального стимулирования труда. Может использоваться в качестве пособия для студентов и аспирантов, изучающих отдельные разделы курсов в области управления персоналом, человеческим капиталом и экономики труда в целом. Цель пособия – дать возможность изучающим курс освоить методологию создания и модернизации систем мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности деятельности хозяйствующих субъектов различных форм собственности. Особенностью пособия является то, что по мимо рассмотрения в работе стандартных, широко распространенных теорий и моделей мотивации и стимулирования труда, в нем подробно излагается авторская концепция личных издержек. На ее основе читателю предлагается новая методология приведения в соответствие интересов хозяйствующих субъектов, руководителей и наемных работников с целью оптимизации расходов на материальное стимулирование труда и повышения эффективности использования персонала в целом.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ КУРСА РАЗВИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ТИПЫ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ ТЕМА 1. СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 1.1.Человеческий капитал 1.2. Место мотивации и стимулирования труда в системе управления человеческими ресурсами 1.3. Мотивация: исходное определение и основные факторы мотивации (мотиваторы) 1.3.1. Базовые характеристики индивида 1.3.2. Система ценностей 1.3.3. Потребности 1.3.4. Когнитивные способности 1.3.5. Знания, умения, навыки 1.3.6. Уровень здоровья и насущное состояние 1.3.7. Эмоции 1.3.8. Мотив (подходы к определению) 1.4. Общая схема мотивации 1.5. Компетентность Вопросы Тесты ТЕМА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 2.1. Традиционные теории 2.2. Содержательные теории 2.2.1. Теория мотивации А. Маслоу 2.2.2. Теория двух групп факторов Ф. Херцберга 2.2.3. Трехфакторная модель Мак-Клелланда 2.2.4. Х-, У-теория Мак-Грегора. 2.2.5. Диспозиционная и аттитюдная модели (А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов, Г.В. Оллпорт и др.) 2.2.6. Типологическая модель Герчикова 2.2.7. Система сбалансированных показателей Рамперсада 2.3. Процессуальные теории мотивации 2.3.1. Теория Портера-Лоулера 2.3.2. Теория ожиданий В. Врума 2.3.3. Теория справедливости Стейси Адамса 2.4. Эмпирические исследования 2.4.1. Хоуторнские эксперименты 2.4.2. Исследования внешнего подкрепления мотивации 2.4.3. Исследования Магуна Вопросы Тесты ТЕМА 3. КОНЦЕПЦИЯ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК 3.1. Базовые определения 3.2. Классификация личных издержек 3.3. Уровень личных издержек 3.4. Значимость личных издержек 3.5. Компенсация изменения уровня личных издержек 3.6. Механизм определения целей деятельности 3.7. Эффективность деятельности с позиций работника 3.8. Механизмы повышения результативности труда работника с позиций организации Вопросы Тесты ТЕМА 4. ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 4.1. Материальное и нематериальное стимулирование труда 4.2. Постоянная часть оплаты труда 4.2.1. Основная часть постоянной оплаты труда 4.2.3. Регулярные дополнительные выплаты 4.3. Системы оплаты труда на основе повременных форм 4.4. Нерегулярные дополнительные выплаты 4.5. Способы дифференциации постоянной части оплаты труда 4.5.1. Тарификация работ 4.5.2. Грейдирование 4.6. Переменная часть оплаты труда и ее элементы 4.7. Системы оплаты труда, основанные на сдельной форме оплаты труда 4.8. Принципы формирования переменной части оплаты труда 4.8.1. Общие принципы 4.8.2. Особенности применения бонусных выплат 4.9. Система социальных гарантий Вопросы Тесты ТЕМА 5. ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА: НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 5.1 Структурирование организации и стимулирование труда 5.1.1. Функциональное и процессное разделение труда 5.1.2. Выбор типа организационной структуры 5.1.3. Определение масштаба управляемости и уровней управления 5.2 Регламентация работы 5.3. Контроль и оценка работы 5.3.1. Определение предмета и цели оценки персонала 5.3.2. Анализ функций и задач исполняемых работником 5.3.3. Определение показателей оценки 5.3.4. Выбор методов оценки 5.3.5. Разработка инструментария 5.3.6. Непосредственная процедура оценки 5.3.7. Анализ итогов и принятие решений 5.3.8. Влияние контроля и оценки на мотивацию сотрудников 5.4. Управление рабочим временем и отдыхом 5.5. Система управления отношениями и коммуникациями 5.5.1. Стили руководства и их влияние на мотивацию персонала 5.5.2 Общественное признание 5.5.3 Коммуникации 5.6. Система управления карьерой и квалификацией 5.6.1. Система управления карьерой 5.6.2. Система развития персонала (повышения квалификации или повышения компетентности) 5.7. Система наделения полномочиями и ответственностью 5.7.1. Общие принципы делегирования полномочий и ответственности 5.7.2. Пример методики наделения полномочиями и ответственностью 5.7.3. Влияние делегирования полномочий на личные издержки отдельных категорий персонала 5.8. Система социальных гарантий Вопросы Тесты ТЕМА 6. ВЗАИМОСВЯЗЬ МОТИВИРУЮЩИХ ФАКТОРОВ И ИХ ИЗМЕНЕНИЕ ВО ВРЕМЕНИ 6.1 Сцепление мотивирующих факторов 6.2 Генезис мотивирующих факторов 6.3 Демотивация сотрудников Вопросы Тесты ТЕМА 7. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Вопросы Тесты ТЕМА 8. СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА 8.1. Система стимулирования труда и принципы ее построения 8.2. Последовательность разработки ССиМТ 8.2.1 Определение миссии и целей организации 8.2.2 Распределение функций подразделений и конкретизация задач 8.2.3 Оценка ограничений 8.2.4 Определение общих рамок ССиМТ 8.2.5 Формирование требований к персоналу подразделений и определение показателей оценки труда 8.2.6 Оценка персонала, подстройка ССиМТ в подразделениях и ее индивидуализация 8.2.7 Вознаграждение работников и оценка эффективности ССиМТ 8.3 Оценка эффективности системы стимулирования 8.3.1. Примеры методик качественного анализа ССиМТ 8.3.2. Количественные показатели оценки эффективности системы стимулирования Вопросы Тесты ОТВЕТЫ НА ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ
для того, чтобы скачать книгу
На сайте электронной библиотеки MySocrat вы можете бесплатно скачать книгу - Мотивация и стимулирование труда, автор Чекмарев О. П. Коллекция содержит более 16 тысяч материалов и все публикации представлены в свободном доступе.
Поделиться