Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика)

Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика)
Книга / учебник
Издательство
Инфра-М, Норма
Год издания
2011
Страниц
352 страниц
ISBN
Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика)
Книга / учебник
Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика)
Скачать
Год издания
2011
Страниц
-
ISBN
-
— Сократ одобряет —
Регистрируйтесь,
присоединяйтесь
к нам! Это позволит
скачивать книги
целикоми многое
другое!

Описание

Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.

Оглавление

Что нового в этой книге (Вместо предисловия) 
Глава 1. Модель человека в экономических системах
1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека 
1.2. Об экономическом человеке
1.3. Структура модели человека в экономических системах 
1.4. Матрица «цели — средства» 
Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации 
2.1. Сущность и виды мотивации 
2.2. Структура систем мотивации  
2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации
2.3.1. Как искатьистину в экономических науках
2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации
Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека 
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей 
3.2. Общая теория потребностей человека
3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей 
3.2.2. Потребности существования
3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни)
3.2.4. Механизм формирования потребностей.  Факторы самореализации (осознания целей жизни)
3.2.5. Основные положения общей теории потребностей
3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей  персонала организации 
3.4. Качество жизни
3.4.1. Понятие качества жизни 
3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности  органов управления государством 
3.5. Динамика показателей качества жизни  (история как социальный эксперимент) 
Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека 
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал»,  «трудовой потенциал»
4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала
4.2.1. Здоровье
4.2.2. Нравственность
4.2.3. Творческий потенциал  
4.2.4. Активность
4.2.5. Организованность
4.2.6. Образование
4.2.7. Профессионализм 
4.3. Значимость компонент трудового потенциала  для различных профессиональных групп 
4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера  в научно!технической и коммерческой сферах деятельности 
4.5. Практический аспект. Качество населения страны  и персонала предприятия 
Глава 5. Эффективность экономической деятельности 
5.1. Компоненты деятельности человека 
5.2. Структура ресурсов экономических систем 
5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем 
5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов  по отношению к производству продукции 
5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность.  Продуктивность и рентабельность труда 
5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия
5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности 
5.5.1. Суть проблемы. Предшественники
5.5.2. Творчество — основной источник прибыли  и добавленной ценности в экономике XXI века 
5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала  предприятия. Как совершенствовать организационную культуру 
Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов
6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество 
6.2. Условия труда. Рабочее место 
6.3. Система норм труда 
6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда 
6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда 
6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала
6.7. Методика расчета норм численности персонала 
6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности 
6.9. Общая задача оптимизации разделения труда  и численности персонала 
6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах
6.10.1. Циклические процессы 
6.10.2. Нециклические процессы 
6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда  по обслуживанию оборудования)
Глава 7. Распределение доходов и оплата труда 
7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики 
7.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда 
7.4. Структура дохода сотрудника предприятия 
7.3. Статистический анализ распределения личных доходов
7.5. Формы и системы заработной платы 
7.6. Расчет фондов заработной платы 
7.6.1. Структура фондов заработной платы
7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда 
7.6.3. Практический аспект. Методика премирования,  обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей
7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия 
7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия 
7.8.1. Социальные группы предприятия  по источникам и видам доходов
7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия.  TM прибыль
7.8.3. Факторы, определяющие цели топ	менеджеров  и структуру распределения дохода предприятия 
7.9. Политика предприятия в области оплаты труда 
7.9.1. Принципиальные положения
7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия — мастерство токаря либо обаяние секретарши 
Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации,  нормирования и оплаты труда 
8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования 
8.2. Аппаратурные производства 
8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих  на аппаратурных производствах
8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов 
8.2.3. Циклические аппаратурные производства
8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства 
8.3. Гибкие производственные системы
8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах 
8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах 
8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест 
8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих
8.4.2. Ремонт технологического оборудования  
8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами 
8.4.4. Транспортные работы 
8.4.5. Контролькачества продукции
8.5. Управление предприятием 
8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием
8.5.2. Методы обоснования норм управляемости
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах 
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп  в экономических системах
9.2. Отношения «принципал — агент» .
9.3. Справедливость и эффективность 
9.4. Организация социального партнерства
9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями 
Глава 10. Модели управления экономическими процессами
10.1. Структура систем управления экономическими процессами 
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда 
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда 
10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда 
в результате освоения новых технологий
10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях
10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. 
Функции отдела организации нововведений
Литература

для того, чтобы скачать книгу

На сайте электронной библиотеки MySocrat вы можете бесплатно скачать книгу - Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика), автор Генкин Б. М. Коллекция содержит более 16 тысяч материалов и все публикации представлены в свободном доступе.