Организационное поведение и управление персоналом
— Сократ одобряет —
Регистрируйтесь,
присоединяйтесь
к нам! Это позволит
скачивать книги
целикоми многое
другое!
присоединяйтесь
к нам! Это позволит
скачивать книги
целикоми многое
другое!
Описание
Описание отсутствует
Оглавление
Часть 1............................................................................................................................................................................................ 4 ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ............................................... 4 Глава 1......................................................................................................................................................................................... 4 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НАУКА......................................................................................................................... 4 1.1. Сущность научной формы познания и системного подхода ........................................................................................... 4 1.2. Управление персоналом — это наука управления ведущим фактором производства. Кадровая политика предприятия. Принципы управления персоналом................................................................................................................ 10 1.3. История развития отношения к персоналу на предприятии .......................................................................................... 15 1.4. Обоснование и сущность концепции ............................................................................................................................. 20 «Персонал — главное достояние организации» ................................................................................................................... 20 1.5. Правомерность переноса зарубежных научных достижений и опыта на российскую почву....................................... 25 1.6. Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал ........ 28 1.7. От «человека экономического» к «человеку психологическому и социологическому»............................................... 31 1.8. Понятие поведения субъектов организации и его регуляторы...................................................................................... 33 1.9. Введение в науку «Организационное повеление» ......................................................................................................... 35 Часть 2.......................................................................................................................................................................................... 39 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ.................................................................................................................................... 39 Глава 2....................................................................................................................................................................................... 39 ЛИЧНОСТЬ РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТ—ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ............................................................................... 39 2.1. Понятие личности и ее основные свойства.................................................................................................................... 39 Потенциал человека. Профессионализм и квалификация. Контекстуальные навыки японских работников. Коммуникативная компетентность. ...................................................................................................................................... 39 2.2. Мотивация трудового повеления и деятельности.......................................................................................................... 43 2.3. Этическая составляюшая поведения. Отношение к труду. Типология трудового поведения. Предпринимательское и манипуляиионное поведение. Принципы трудового поведения в Японии.......................................................................... 52 2.4. Деструктивное, девиантное, делинквентное поведение людей в организации. Мошенничество................................. 60 2.5. Инструментарий выявления профессиональных и личностных качеств работников ................................................... 65 2.6. Основы профессионализма работников службы управления персоналом.................................................................... 68 Глава 3....................................................................................................................................................................................... 72 ГРУППА В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ................................................................................................ 72 3.1. Теория групп (элементы социальной психологии). Понятие «команды» ..................................................................... 72 3.2. Понятия организации труда. Бригада в условиях горизонтальной (в Японии) и вертикальной (в США) системы коммуникаций ....................................................................................................................................................................... 77 3.3. Методология принятия коллективных решений и создания атмосферы творчества .................................................... 84 Глава 4....................................................................................................................................................................................... 92 ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ—СУБЪЕКТ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РУКОВОДСТВО ЕЮ..... 92 4.1. Понятие организации. Подходы к анализу факторов повеления организации ............................................................. 92 4.2. Организация как самостоятельная автономная система. Внутренняя среда организации. Подходы к типологии организаций........................................................................................................................................................................... 93 4.3. Организация во внешней среде .................................................................................................................................... 104 4.4. Липа, персонифицирующие организацию, и их влияние на кадровую политику....................................................... 114 4.5. Системное представление о стиле руководства........................................................................................................... 117 Часть 3........................................................................................................................................................................................ 122 Методы и техника организации взаимодействия субъектов организации ........................................................................ 122 (организационно-методические основы управления персоналом) ..................................................................................... 122 Глава 5. СОДЕРЖАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ...................................................................................................................................................................... 122 5.1. Общие методологические принципы научного полхода к управлению персоналом.................................................. 122 282 5.2. Анализ содержания труда............................................................................................................................................. 124 5.3. Основы профессиографии ............................................................................................................................................ 132 5.4. Система описания профессий и требований рабочего места в США.......................................................................... 137 5.5. Учет, аттестация, рационализация и планирование рабочих мест .............................................................................. 140 5.6. Анализ кадрового потенциала организации................................................................................................................. 142 5.7. Планирование потребности в персонале. Ключевой специалист и его роль в достижении успеха фирмы ............... 143 5.8. Внутренний и внешний рынок труда — источники удовлетворения потребности организации в персонале ........... 149 5.9. Правовое и документационное обеспечение управления персоналом........................................................................ 152 5.10. Антикризисные мероприятия ..................................................................................................................................... 155 Глава 6. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ............................................................................................................... 157 6.1. Позиция и поведение работодателя при подборе персонала ....................................................................................... 157 6.2. Рейтинг профессии. Позиция и поведение наемного работника при трудоустройстве .............................................. 161 6.3. Управление адаптацией работников ............................................................................................................................ 167 Глава 7. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ .................................................................. 170 7.1. Трудовые перемещения ................................................................................................................................................ 170 7.2. Планирование карьеры................................................................................................................................................. 172 7.3. Оценка достижений и методология аттестации руководителей и специалистов ........................................................ 175 7.4. Повышение квалификации, профессиональное и социально-психологическое обучение персонала ........................ 179 7.5. Материальное и моральное стимулирование труда работников ................................................................................. 188 ГЛАВА 8. УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ И МЕРЫ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ....................................................................................................................................................................... 195 8.1. Типология видов, условий и этапов развития конфликтов.......................................................................................... 195 8. 2. Ситуации наказания и увольнения .............................................................................................................................. 203 8.3. Обеспечение социальной зашиты персонала ............................................................................................................... 214 8. 4. Обеспечение оптимальных условий труда, режима труда и отдыха, охраны труда .................................................. 221 Глава 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ............................................................................................................................................................... 225 9.1. Функции и структура службы управления персоналом............................................................................................... 225 9. 2. Конечные результаты и эффективность деятельности службы управления персоналом .......................................... 228 9. 3. Учет персонала ............................................................................................................................................................ 234 ПРИЛОЖЕНИЯ........................................................................................................................................................................ 236 СПРАВОЧНЫЕ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ И РУКОВОДИТЕЛЯ .................................................................................................................................................................... 236
для того, чтобы скачать книгу
На сайте электронной библиотеки MySocrat вы можете бесплатно скачать книгу по экономическому анализу - Организационное поведение и управление персоналом, автор Спивак В. А. Коллекция содержит более 16 тысяч материалов и все публикации представлены в свободном доступе.
Поделиться